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第七章 领导训话（第1页）

签完合同，就算正式入职了。

陈浩也以实习生P1的身份加入了仙侠部。

他当前积分为0。

干满一个月，奖励10点积分，转为P2。

干满两个月，再奖励10点积分，转为P3。

干满三个月，转正，奖励100点员工积分，转为P4。

P4就是正式员工。

要想成为正式员工并不难，耐心，可靠，不要犯重大错误就行。

P1到P3工资都是一样的，都是八千。

而且P1到P3，员工手头的客户都是各个部长的。

部长有义务监督好每个实习员工的工作。

陈浩手头上就那个炼丹少年。

暂时也没有大事，所以下午就在那里学习充值系统的构建那本书。

这样的工作简直符合陈浩对外面公司的相像…摸鱼，划水，爽得一匹。

其实这种时间，是可以加速略过去得。

不过，刘桢要求陈浩定时记录顾客做的事情。

当然不是监视顾客，公司明确规定不能窥视顾客。

顾客身上得系统会自动记录一些日志。

比如几点几分，顾客做了什么。

系统会自动摘取重要得，且不涉及顾客隐私得内容记录。

和修炼有关得标记为红色。

和人际有关得标记为绿色。

和商业活动相关得标记为金色。

这些记录都需要业务员进行分析和注意。

要作到想在顾客前面，以解顾客燃眉之急。

客服要做到就是润物细无声。

“怎么样，做的如何了？”

刘桢看了看陈浩得工作笔记。

“有什么心得么？”

陈浩翻了翻日志。

少年在修炼完之后，买了炼丹得材料，看样子是打算尝试新学的丹方了。

“好像没什么重要得事情。”

陈浩老老实实地答道。

刘桢自己调出记录浏览了起来。

“这里，他买的药材，出现了短缺，找的拍卖行的人，拍卖行的负责人和男主有了第一次接触。

你怎么没记下来。”