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第66章 行业变革与内部挑战（第1页）

随着元宇宙广告行业因林悦团队的创新而进入新阶段，市场竞争愈发白热化。

各大公司纷纷加大在区块链与元宇宙广告融合技术上的投入，新的广告模式和创意如雨后春笋般涌现。

这一方面促使整个行业快速发展，但另一方面也给林悦团队带来了巨大的竞争压力。

“林总监，竞争对手推出了类似‘广告挖矿’的活动，而且他们的奖励设置更加丰厚，对我们的用户吸引力不小。”

市场团队担忧地汇报。

与此同时，行业的快速发展也带来了监管政策的调整。

政府部门意识到元宇宙广告行业的潜力与风险，开始制定一系列严格的规范，以确保行业健康有序发展。

新政策对广告内容的审核、用户数据的保护以及虚拟资产交易等方面都提出了更高的要求。

“林总监，新政策对我们现有的业务模式影响较大，特别是在虚拟资产交易这块，我们需要重新梳理业务流程，确保合规运营。”

法务团队严肃地说道。

面对外部的竞争压力和政策变化，林悦团队内部也出现了一些问题。

随着团队规模的不断扩大，组织架构变得日益复杂，沟通成本增加，决策效率降低。

一些部门之间出现了职责不清、协作不畅的情况，导致项目推进过程中出现延误和失误。

“林总监，上次那个大型品牌合作项目，就因为市场部和技术部之间沟通不及时，对项目需求理解出现偏差，导致交付时间推迟，客户不太满意。”

项目管理部门无奈地说道。

而且，随着业务的多元化发展，团队成员的专业技能需求也变得更加多样化。

部分成员发现自己现有的知识储备难以满足工作要求，产生了焦虑情绪，影响了工作积极性。

林悦深知，要应对外部的行业变革，必须先解决好内部的问题。

她决定对团队进行一次全面的优化和升级。

首先，对组织架构进行重新梳理，明确各部门的职责和权限，建立更加高效的沟通机制和项目协调机制。

设立跨部门项目小组，专门负责大型复杂项目的推进，确保各部门之间的紧密协作。

“我们要打破部门壁垒，让信息流通更加顺畅，提高工作效率。

每个项目小组都要明确目标和责任人，确保项目顺利进行。”

林悦在团队大会上强调。

针对成员的技能提升问题，林悦安排了一系列内部培训课程和外部专家讲座，涵盖区块链技术、元宇宙创意设计、新政策解读等多个领域。

同时，鼓励员工自主学习，对通过相关专业考试的员工给予奖励。

“我们身处一个快速发展的行业，只有不断学习，提升自己的能力，才能跟上行业的步伐。

公司会为大家提供学习的资源和支持。”

林悦鼓励团队成员。

在解决内部问题的同时，林悦也密切关注着市场动态和竞争对手的动向。

她深知，只有在内部优化的基础上，不断创新，才能在激烈的行业竞争中保持领先。

林悦团队能否成功完成内部优化，在应对外部竞争和政策变化的同时，继续引领元宇宙广告行业的创新发展呢？未来充满了挑战，一切都有待团队的努力和拼搏。