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第114章 笃行致远谱华章（第1页）

第114章笃行致远谱华章

在杨傲天的引领下，公司在品牌国际化、供应链管理、人才培养以及推动行业发展等多方面收获了斐然成就。

然而，商业的海洋波澜起伏，新的机遇与挑战如潜藏的暗礁，等待着公司去敏锐洞察与果敢应对。

随着公司在全球市场的影响力日益扩张，杨傲天敏锐察觉到，进一步整合全球资源已成为实现高效运营与可持续发展的关键。

“李慕，当下我们虽在世界各地开展业务，但资源整合程度尚浅，协同效应未能充分释放。

我们应搭建全球化的资源整合平台，对人力、物力、财力等资源进行深度优化配置。”

杨傲天在公司高层战略会议上目光如炬，提出全新发展构想。

李慕深表赞同，却也面露忧虑：“此想法极具前瞻性，然而实施过程必定困难重重。

我们需构建完善的资源评估体系，还得妥善应对不同地区的政策、文化差异等诸多复杂问题。”

杨傲天神情坚毅：“困难固然存在，但只要我们稳扎稳打，定能逐一克服。

即刻成立专门的资源整合项目组，负责规划详尽的计划与实施方案。”

资源整合项目组迅速组建，成员来自公司各个关键部门，皆是经验丰富、专业精湛的精英。

他们率先对公司在全球范围内的现有资源展开全面清查与深入评估，涵盖各地的生产设施、研发团队、销售渠道以及客户资源等方方面面。

评估过程中发现，不同地区资源优势各具特色，却因缺乏有效整合与协同而难以充分发挥。

例如，欧洲地区的研发团队在人工智能算法优化方面成果丰硕，但与亚洲地区的生产制造环节沟通阻滞，致使技术成果转化效率大打折扣；北美地区拥有庞大的客户资源网络，然而销售渠道与其他地区的市场推广配合欠佳，无法实现市场份额的最大化拓展。

针对此类问题，项目组制定了一系列精准举措。

其一，搭建全球统一的资源信息管理系统，将所有资源信息细致录入，实现实时共享与动态跟踪管理。

借助该系统，各部门能够直观清晰地掌握全球资源分布与使用状况，从而进行科学合理的调配。

其二，大力加强跨地区团队的沟通协作。

定期举办跨地区视频会议，打破地域限制，促进信息高效流通；组织丰富多彩的线上线下团队建设活动，增进不同地区员工间的了解与信任；设立颇具吸引力的跨地区项目奖励机制，激发各团队携手参与项目的积极性，推动资源的协同利用与优势互补。

然而，资源整合推进过程并非一帆风顺，不同地区员工的观念差异成为一大阻碍。

部分长期遵循传统工作模式的员工对全新的资源整合模式心存抵触，担忧工作复杂性增加与不确定性加剧。

“我们需强化沟通与培训，让员工深刻理解资源整合的重大意义与长远益处。

人力资源部门应量身定制专门的培训计划，助力员工顺利适应新的工作模式。”

杨傲天果断指示。

人力资源部门迅速响应，开展了形式多样、内容丰富的培训活动。

组织权威专家进行专题讲座，深入剖析资源整合对公司未来发展的战略价值；通过实际案例分析，直观展示资源整合带来的显着成效；为员工提供一对一的个性化辅导，解答员工在适应过程中的困惑。

经过一系列培训，员工逐渐认识到资源整合不仅有利于公司发展，更能为个人职业发展创造广阔空间，抵触情绪随之消散。

随着资源整合工作稳步推进，公司开始收获显着成效。