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第119章 矢志不渝攀高峰（第2页）

法务部门则迅速组建了一支由精通国际法律的专家、熟悉当地法律环境的专业人士以及具备敏锐政策洞察力的分析师构成的政策法规研究小组。

他们对海外重点市场的政策法规进行24小时实时跟踪与深度钻研，通过与当地法律机构的交流合作、对政策法规文件的逐字研读以及对相关案例的深入分析，精准把握政策法规的变化趋势。

定期为公司管理层和业务部门呈交详尽的政策法规动态报告，针对每一项政策法规的变动，提出具体的应对建议，及时调整公司业务策略，确保公司运营始终合法合规。

尽管面临着如此纷繁复杂的挑战，公司在技术创新的道路上依然坚定不移地稳步前行，并且取得了令人瞩目的丰硕成果。

公司研发团队凭借着深厚的技术积累、勇于创新的精神以及坚韧不拔的毅力，在智能环保材料领域实现了重大突破。

经过无数次的实验与改进，成功研制出一种具备卓越自我修复功能的环保建筑材料。

这种材料在遭受轻微损伤时，能够基于其独特的分子结构和化学反应原理，自动进行自我修复，如同生物体的自我愈合一般。

这一特性不仅大幅延长了建筑材料的使用寿命，减少了因材料损坏而导致的资源浪费和环境污染，还为建筑行业带来了一场技术革新，具有极为广阔的应用前景，无论是在住宅建筑、商业建筑还是基础设施建设等领域，都展现出了巨大的应用潜力。

在健康食品领域，公司同样借助前沿的微生物发酵技术，成功开发出一系列独具特色的新型功能性食品。

这些食品不仅在风味上独树一帜，融合了传统与现代的口味特点，给消费者带来全新的味觉享受，更重要的是，它们具备调节肠道菌群、增强免疫力、促进新陈代谢等一系列对人体健康至关重要的特殊功效。

通过对微生物菌种的精心筛选、发酵工艺的精准控制以及营养成分的科学配比，公司成功打造出了这一系列既美味又健康的功能性食品，进一步丰富了公司的健康食品产品线，满足了消费者对于健康与美味双重追求的市场需求。

为了将这些凝聚着公司智慧与汗水的新技术、新产品成功推向市场，实现其商业价值和社会价值，公司精心策划并制定了一套全面且细致的市场推广计划。

针对具备自我修复功能的环保建筑材料，公司积极主动地与建筑设计公司、房地产开发商、建筑工程承包商等行业内的关键客户建立紧密的合作联系。

通过举办高规格的产品推介会，邀请行业内的专家学者、企业高管以及媒体记者等各界人士参加，全方位、多角度地展示产品的卓越性能、创新特点以及实际应用案例；组织专业的技术研讨会，为行业内人士提供一个深入交流和探讨的平台，共同探索该材料在不同建筑场景中的应用可能性和优化方案。

同时，公司积极与相关行业协会展开深度合作，共同推动该材料在行业标准制定中的应用，通过参与行业标准的制定过程，将公司产品的优势和特点融入标准之中，提高产品在行业内的认可度和竞争力，为产品的市场推广奠定坚实的基础。

对于新型功能性食品，公司充分利用线上线下相结合的多元化推广模式，全面覆盖不同消费群体。

在线上，借助社交媒体平台的广泛影响力、健康养生类App的精准用户定位以及电商平台的便捷购物渠道，开展全方位、多层次的精准营销活动。

邀请在健康领域具有广泛影响力的博主、深受大众喜爱的美食达人以及专业的营养师等进行产品推荐和试用分享，通过他们的亲身示范和专业讲解，向消费者传递产品的独特价值和优势。

制作精美的宣传视频、生动有趣的图文内容以及专业的产品评测报告，在各大网络平台上进行广泛传播，吸引消费者的关注和兴趣。

同时，利用大数据分析技术，深入了解消费者的兴趣爱好、消费习惯和购买偏好，针对性地推送个性化的广告和产品信息，提高营销活动的精准度和效果。

在线下，公司在大型超市、健康食品专卖店、购物中心等消费者流量较大的场所举办丰富多彩的试吃活动，让消费者亲身体验产品的美味和口感；开展健康食品讲座，邀请专业的健康专家为消费者讲解健康饮食的知识和重要性，同时介绍公司新型功能性食品的营养成分和健康功效，提高消费者对产品的认知度和信任度。

通过线上线下的紧密配合和协同推广，全面提升产品的知名度和消费者的接受度，迅速打开市场局面。

随着公司业务的持续拓展和技术创新的不断推进，公司的组织架构逐渐变得庞大而复杂。

层级的增多、部门的细化以及业务流程的多样化，导致内部沟通效率出现了明显下滑，决策流程也变得冗长繁琐。

信息在传递过程中容易出现失真、延误等问题，这在一定程度上严重影响了公司的运营效率和对市场变化的响应速度，使得公司在面对瞬息万变的市场环境时，显得有些力不从心。

“我们必须对现有的组织架构进行大刀阔斧的优化，精简决策流程，打破部门之间的壁垒，提升内部沟通效率，确保公司能够以更加敏捷、高效的姿态应对市场的风云变幻。”

杨傲天在公司高层组织架构优化会议上，语气坚定且不容置疑地强调道。

公司随即聘请了业内声誉卓着的专业管理咨询公司，对现有组织架构进行全面、深入的评估与诊断。

管理咨询公司凭借其丰富的行业经验、专业的分析方法以及敏锐的洞察力，对公司的组织架构、业务流程、人员配置等方面进行了全方位的审视和剖析。

依据咨询公司提供的详尽建议，公司对组织架构实施了一系列具有针对性的调整措施。

首先，果断削减部分不必要的中间管理层级，大力推行扁平化管理模式。

通过减少信息传递的中间环节，缩短决策链条，使得公司高层的决策能够更加迅速、准确地传达至基层执行部门，同时基层员工的反馈也能及时传递给高层管理者，提高决策效率和公司的整体运营效率。

其次，搭建跨部门的项目团队和沟通协调机制。

针对公司的重点项目和业务领域，打破部门界限，选拔各部门的精英人才组成跨部门项目团队，共同协作完成任务。

建立定期的跨部门沟通会议制度，让各部门能够及时交流工作进展、分享信息资源、协调解决问题，有效打破部门壁垒，促进信息的流通与共享，实现各部门之间的协同作业和优势互补。

为了进一步提升内部沟通效率，公司引入了先进的数字化办公系统。

该系统整合了即时通讯、文件共享、项目管理、工作流程审批等多种功能模块，实现了信息的实时共享和在线协作。