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第三十九章 工艺风波（第1页）

曲轴的技术革新项目成功了。

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工厂要向上申报成果，作为项目的参与者，第一名毫无疑问就是老七王卫彤。

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谁该排第二呢？老七认为，排在第二位的应该是劳模常。

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武文杰表示赞同，但劳模常坚决不干。

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让到最后，武文杰还是拗不过劳模常，只好遂了他的意，自己成为第二。

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由于这个成果，武文杰再次进入了设计科的视野。

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连过去从未接触过他的工艺科，这回也关注到了他。

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两个科室，前后脚来找车间主任，商量有没有可能把这个才来不久的大学生调到科里。

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一个单位来找，车间主任可能还有些难办，但两个单位一起来，他倒省心了。

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人家谁来找他，他都是一个招数。

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先是一通猛夸，说这个小伙子有多么多么优秀，接下来，就说车间慧眼识珠，知人善任，正在大力培养他，最后再拿出那张武文杰签过字的协议书。

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两个科室只好知难而退。

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这两家，在工厂都属最牛科室之列，刚分来的大学生，初进这样的科室，自然只能先当大头兵。

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而车间已经安排人家当上“小领导”

了，还有白纸黑字的协议。

这套把式，科室玩不来。

只好暂且忍痛割爱。

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等他们走了，车间主任才告诉武文杰：“两家科室同时都想要你，这就比较麻烦了，一时很难协调下来，不知要等到猴年马月。

因此对你来说，目前最好的选择，就是安心车间工作，当好你的班副。

等上面整出个子丑寅卯，你再考虑动一动的事。

那样，你在基层的底子也打得差不多了，跟车间的协议也到期了，几全其美。

在调动工作这方面，无论别人再跟你说什么，既不要听，更不要信。”

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